内定勝者・私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 面接編

内定勝者・私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 面接編
内定勝者・私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 面接編
キャリアデザインプロジェクト(著)
PHP研究所

本の詳細

なぜ、伝わらないのか? 単純です。それは、「面接官が知りたいこと」と、「学生が伝えたいこと」がズレているからです。また、「面接官が評価する能力」と、「学生が企業から評価されるだろうと思っている能力」がズレているからです。さらに、面接官は、学生の答えの一つひとつに、その「理由」と「根拠」を知りたいと思って、「なぜ? なぜ?」と
突っ込んだ質問をしますが、学生は「なぜ? なぜ?」と突っ込まれることに慣れていないため、会話がそこで途切れ、結果、学生の思いが伝わらないのです。

面接で重要なのは「学歴やこれまでの経験がすばらしいかどうか」ではありません。また、面接時間には限りがあるため、ありのままの自分を全て語ることもできません。あなたが志望企業にふさわしい人間であることを相手に理解してもらうために、限られた面接時間内に、相手が興味を示しそうなエピソードを選択し、タイミングよく、かつ論理的に「伝える技術」があるかどうかなのです。

例えば早稲田大学のA君は、サークルのリーダーを務め、インターンシップやアルバイトでも成果を上げ、面接でアピールするネタには事欠きませんでしたが、TV局、外資系コンサルティングの面接で次々と敗退しました。上智大学のB君も、語学力、資格、ゼミ論文での成果をアピールしましたが、やはり第一志望の総合商社、外資系消費財メーカーの面接を勝ち上がれませんでした。

では、内定者はもっと凄い実績を持った人かというと、それも違います。「何であいつが!」というような、特に凄い経験をしているわけでもない「普通の人」でも、次々と内定を取っています。

面接対策として、論理的な話し方から話す内容の整理、想定質問に対する回答の用意など、全てを完璧にこなそうと思うと、いくら時間があっても足りません。そこで本書では、短期間で最も効率良く面接力が高まる、とっておきの「攻略法と道具」を皆さんに提供します。

“面接で何を聞かれるかわからないから心配だ・・・・・”といった「不安」は、”面接で聞かれることは6種類しかないから大丈夫”という「安心」へと変わるはずです。そして、自分の中に「ブレない軸」を持ち、面接の会話の流れの中で臨機応変に応用が利くような「面接で勝てる型」が身に付きます。



目次

はじめに・2018年度「新卒採用選考」の傾向と対策
  • 「経験・学歴」に自信のある人も、面接で次々と落ちている
  • 大半の学生が、面接を受けて初めて思い知ること
  • なぜ、「ありのままの自分」を伝えると落ちるのか?
  • 2018年度採用選考の面接の成否は、事前準備で決まる
  • 「ブレない軸」と「面接で勝てる型」を持って本番に臨め
本書の構成

意識改革編 面接に受かる人、落ちる人 – その決定的な違いを知っておこう

Part 1 まずは、面接の「仕組み」と「舞台裏」を覗いてみよう
競争率100倍! 人気企業の「面接試験の舞台裏」を見せます

  • 面接の「仕組み」と「意外なルール」
  • 面接官が学生を見抜く「3つのモノサシ」
  • 学生の面接評価は次の面接官に報告される
  • 1次面接を通過する人、落ちる人
  • 2次、3次面接を通過する人、落ちる人
  • ケース(1)人気人材コンサルB社に落ちた国立大・女子の面接の舞台裏
  • ケース(2)人気人材コンサルB社に受かった私立大・女子の面接の舞台裏
  • グループディスカッションを通過する人、落ちる人
  • 最終面接で内定を取れる人、落ちる人

Part 2 面接で差がつく4つの最重要ポイント
「話せば伝わる」と思うのが最大の間違い!

  • 合否の分かれ目1 「自己PR&志望動機」も実は伝わっていない
  • 合否の分かれ目2 面接官の「掘り下げ」質問で次々敗退
  • 合否の分かれ目3 面接官の「揺さぶり/裏打ち」質問にみな惨敗
  • 合否の分かれ目4 「会話の中身」意外に「伝わっていること」

攻略の極意編 競争率100倍でも負けないとっておきの「攻略法&道具」教えます

Part 3 人気企業内定のための「面接攻略の極意」
面接が上達する「とっておきの攻略法と道具」

  • 極意1 面接本番までに「6分野」を集中強化する
     面接上達の道具:「マイキャリアスター」
  • 極意2 面接は「will/can/fit/because/example/therefore」で話せ
     面接上達の道具:「6ゴールドワード」
  • 極意3 自己PR、志望動機の「骨組み」を作れば軸がブレない
     面接上達の道具:「セルフプロモーション・シート」
  • 極意4 企業が求める「ストライクゾーン」を探れ
     面接上達の道具:「スキルインタビュー・シート」
  • 極意5 企業ウケする経験、ネタを知っておこう
     面接上達の道具:「コンピテンシー・シート」
  • 極意6 相手に与える「自分のマイナスイメージ」対策も重要
     面接上達の道具:「フォローコンピテンシー」

実践編 「面接上達の道具」を使って準備開始! ワンランク上の「面接プレゼン術」

Part 4 ワンランク上の「自己PR(ウリ)」の作り方と伝え方
  • Step 1 ありのままの自分を語らない。まずは戦略を練る
  • Step 2 作り方の基本は「コンピテンシー+実証エピソード」
  • Step 3 伝え方の基本は「can+because+example」
  • Step 4 アピールネタは”メイン3つ””サブ3つ”が必要
Part 5 「志望動機」「キャリアデザイン」の作り方と伝え方
  • Step 1 志望動機の作り方の基本は「will+fit」
  • Step 2 志望動機を伝えた後、「必ず突っ込まれる2つの質問」
  • Step 3 志望動機を作るための情報収集・企業分析の仕方
  • Step 4 キャリアデザインの作り方と伝え方
Part 6 「ナレッジ」「弱点」「外見・人柄」の対策法
  • Step 1 「ナレッジ(知識・頭脳)」を試す質問攻略のコツがある
  • Step 2 「弱点(足りない能力・欠点)」を感じさせないコツがある
  • Step 3 「外見・人柄」の魅力をアップさせるコツがある
Part 7 グループディスカッションの対策法
  • Step 1 主題テーマが専門外でも「確実に合格できる裏技」がある
  • Step 2 10分でマスター/こいつはデキる!と思わせる思考術
  • Step 3 10分でマスター/こいつはデキる!と思わせるトーク術

内定実例編 人気企業の面接を完全再現 – 内定者の伝え方はここが上手い

Part 8 面接時間内に確実にポイントを稼ぐ内定者たちの「話を展開する技術」
  • 展開例 01 「掘り下げ」質問にテンポ良く回答。面接のリズムを保つ
  • 展開例 02 逆面接に持ち込み、面接を支配。頭の回転の速さをアピール
  • 展開例 03 話すことは一貫して「I can 〜 for your business」
  • 展開例 04 圧迫面接に苦戦するも、最後の自己PRで形勢逆転を狙う
  • 展開例 05 1つのエピソードを分解して語り、多くのポイントを獲得
  • 展開例 06 面接が本調子でないなら次の面接での意気込みを語る
  • 展開例 07 「裏打ち」質問をクリアし、面接の主導権を握る
  • 展開例 08 「なぜこの業界?」に的確に答え、面接の主導権を握る
  • 展開例 09 「なぜ当社なの?」に的確に答え、面接の主導権を握る
  • 展開例 10 アピールするネタを複数用意し、タイミング良く披露する
  • 展開例 11 面接官ウケする言葉を並べてスキを見せない
  • 展開例 12 面接を楽しい雰囲気にする話術で自分の魅力を印象づける
  • 展開例 13 会話の端々にコンピテンシーを盛り込んでアピール
  • 展開例 14 面接官と話が噛み合ない時は逆質問が効果的
  • 展開例 15 一般職採用は、「機転」「サービス精神」「主体性」アピールが鍵

Part 9 「質問別」攻略法&内定実例

「自分の強み(自己PR)」に関する質問
  • Q 自分紹介(自己PR)をしてください
  • Q あなたの強み・セールスポイントは何ですか?
  • Q あなたの能力が当社でどう活かせるか説明してください
  • Q あなたが当社に貢献できることを説明してください
  • Q 当社があなたを採用するメリットはどこにありますか?
  • Q これまでで逆境・挫折を乗り越えた経験はありますか?
  • Q これまでで何かを変革した経験はありますか?
  • Q チームやグループで何かを成し遂げたことはありますか?
  • Q あなたはリーダータイプ、調整タイプ、それとも?
  • Q 学生時代に特に頑張ったことは何ですか?
  • Q サークルは何をしましたか? そこで何を得ましたか?
  • Q アルバイトは何をしましたか? そこで何を得ましたか?
  • Q ゼミ・勉強内容は? 仕事でどう活かせる?
「志望動機」に関する質問
  • Q 志望動機は何ですか?
  • Q 企業選びの基準は何ですか?
  • Q なぜA社でなく当社なのですか? A社のほうがいいのでは?
  • Q 具体的にやりたい仕事・職種は何ですか?
  • Q 入社して半年たっても成績が上がらなかったらどうしますか?
  • Q 当社の強み・弱み? どう改善すればいい?
  • Q もし、自分はこの仕事に向いていないとわかったら、どうしますか?
  • Q 怖いお客様、嫌なお客様に対応するコツは?
  • Q 嫌な上司と一緒に働くコツは?
  • Q その仕事で必要な能力は何だと思う? あなたにはそれがある?
  • Q 希望する配属先に行けなかったらどうしますか?
「ビジョン・キャリアデザイン」に関する質問
  • Q 5年後、10年後、あなたはどうなっていたいですか?
  • Q 将来、どんなビジネスパーソンになりたいですか?
  • Q あなたの夢・キャリアビジョンは何ですか?
  • Q そもそも、あなたはなぜ就職したいの?
  • Q では、プロフェッショナルとはどんな人ですか?
  • Q 海外赴任は大丈夫ですか?
  • Q 転勤は大丈夫ですか?
「自分の弱み」に関する質問
  • Q あなたの短所(弱み)は何ですか?
  • Q あなたは〇〇の能力・資質が足りない気がするけど、大丈夫?
  • Q 留年した理由を教えてください
  • Q ○年、浪人してますね
「人柄・人物像」に関する質問
  • Q あなたは周りからどんな人だと言われますか?
  • Q 最近読んだ本で面白かったのは? どこが?
「ナレッジ(知識・頭脳)」に関する質問

▶ 金融業界で必ず聞かれる質問
  • Q 金融の中でも、なぜ銀行(損保、証券、生保)業界なのですか?
  • Q 形のない金融商品を売るために大切なことは?
  • Q これから金融業界はどうなると思う?
▶ メーカーで必ず聞かれる質問
  • Q 当社で好きな商品は? どうすればもっと売れる?
  • Q 当社の〇〇の広告、CMをどう思う?
▶ IT・コンサルティング業界で必ず聞かれる質問
  • Q SEについて知っていることを説明してください
  • Q この問題点についての解決策を言ってみてくれる?
▶ 商社で必ず聞かれる質問
  • Q 商社にどんなイメージを持っていますか?
  • Q 商社は今後どうなる? 商社で果たしたい夢は?
▶ 小売・外食で必ず聞かれる質問
  • Q 当社の店舗の印象は? 課題は?
  • Q こんな困ったお客様にどう応対いますか?
▶ 出版・マスコミで必ず聞かれる質問
  • Q どんな雑誌(番組・企画)を作りたい?
  • Q 好きな雑誌(番組・作家)は?

Part 11 コンピテンシー・シート 自分の “本当の強み” を発掘するためのコンピテンシー一覧
  • 企業ウケする経験 01 「自分を変える力・順応力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 02 「自己向上力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 03 「チャレンジ精神」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 04 「成果への執着心・限界突破力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 05 「イノベーション力・変革力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 06 「戦略的思考力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 07 「情報収集力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 08 「学習の速さ・立ち上がりの速さ」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 09 「計数感覚」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 10 「発想転換力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 11 「事務処理能力・几帳面さ」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 12 「メンタルタフネス・逆境力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 13 「旺盛な好奇心」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 14 「クリエイティビティ」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 15 「新たな構想を打ち出す力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 16 「コミュニケーション力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 17 「人間関係構築力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 18 「交渉力・調整能力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 19 「サービスマインド」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 20 「チームプレー力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 21 「指導力・人材育成力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 22 「リーダーシップ・組織を動かす力」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 23 「営業センス・商売センス」を発揮した経験
  • 企業ウケする経験 24 「起業家・事業家マインド」を発揮した経験


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