新卒採用基準: 面接官はここを見ている

新卒採用基準: 面接官はここを見ている
新卒採用基準: 面接官はここを見ている
廣瀬 泰幸(著)
東洋経済新報社

本の詳細


「人間性」はどこで判断されているか
「仕事ができそうか」を見極めるポイント
企業が求める「コミュニケーション能力」の中身
2種類の面接を使い分ける理由
面接における「第一印象」の正体
エントリーシートの評価基準
人事面接と役員面接では見ているポイントが違う
SPI試験の使われ方 etc.


企業の「視点」パーフェクトガイド。

あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅し、企業が加点的に見るポイントを解説しています。また本書では「学歴は大した問題ではない。」とも。この1冊で「やるべきこと」がわかります。

目次


序章 3つの誤解
  • 「企業が求めるもの」の誤解
  • キャリアについての誤解
  • 「面接」に対する誤解
      
    • 就活本も先輩もあてにならない
    • 面接には2つの種類がある

      • 一般面接
      • コンピテンシー面接

    • コンピテンシー面接対策で能力向上を

第1章 新卒採用基準1 人間性
  • 「自己肯定感」と「他者軽視感」

第2章 新卒採用基準2 仕事力
  • 「仕事」について考える
  • 「仕事力」とは
  • 「仕事力」を高める

第3章 新卒採用基準3 表現力
  • 「コミュニケーション力と表現力
  • Visual(ビジュアル)
  • Vocal(声)
  • Verbal(言葉)

第4章 新卒採用基準4 就活スキル
  • 選考までに準備するスキル
    • 自己分析
    • 長所と短所
    • 「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」
    • 志望業界の選定
    • 志望企業の選定

      • 企業を見るフレーム
      • 志望企業の選び方
      • 何社にプレエントリーすればいいのか

    • インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問
    • 自己管理スキル

  • 選考に通過するスキル
    • エントリーシート
    • 筆記試験
    • グループディスカッション
    • リクルーター面談
    • 人事面接(人事以外の面接官も含む)
    • 役員面接

第5章 新卒採用基準5 +α
  • 大学・大学院名
  • 国際性・英語力
  • 読書力
  • 新聞・ニュースとの接触度
  • 感謝の心

第6章 山田君と新卒採用基準の全体像
  • 初年度の就活を振り返る
  • 「人間性」「仕事力」を高める
  • 「表現力」「就活スキル」「+α」
  • 新卒採用基準の全体像
  • 山田君の2度目の就活
おわりに


新卒採用基準: 面接官はここを見ている
新卒採用基準: 面接官はここを見ている
廣瀬 泰幸(著)
東洋経済新報社

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