廣瀬 泰幸（著）
東洋経済新報社
本の詳細
「人間性」はどこで判断されているか
「仕事ができそうか」を見極めるポイント
企業が求める「コミュニケーション能力」の中身
2種類の面接を使い分ける理由
面接における「第一印象」の正体
エントリーシートの評価基準
人事面接と役員面接では見ているポイントが違う
SPI試験の使われ方 etc.
企業の「視点」パーフェクトガイド。
あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅し、企業が加点的に見るポイントを解説しています。また本書では「学歴は大した問題ではない。」とも。この1冊で「やるべきこと」がわかります。
目次
序章 3つの誤解
- 「企業が求めるもの」の誤解
- キャリアについての誤解
- 「面接」に対する誤解
- 就活本も先輩もあてにならない
- 面接には2つの種類がある
- 一般面接
- コンピテンシー面接
- コンピテンシー面接対策で能力向上を
第1章 新卒採用基準1 人間性
- 「自己肯定感」と「他者軽視感」
第2章 新卒採用基準2 仕事力
- 「仕事」について考える
- 「仕事力」とは
- 「仕事力」を高める
第3章 新卒採用基準3 表現力
- 「コミュニケーション力と表現力
- Visual（ビジュアル）
- Vocal（声）
- Verbal（言葉）
第4章 新卒採用基準4 就活スキル
- 選考までに準備するスキル
- 自己分析
- 長所と短所
- 「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」
- 志望業界の選定
- 志望企業の選定
- 企業を見るフレーム
- 志望企業の選び方
- 何社にプレエントリーすればいいのか
- インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問
- 自己管理スキル
- 選考に通過するスキル
- エントリーシート
- 筆記試験
- グループディスカッション
- リクルーター面談
- 人事面接（人事以外の面接官も含む）
- 役員面接
第5章 新卒採用基準5 ＋α
- 大学・大学院名
- 国際性・英語力
- 読書力
- 新聞・ニュースとの接触度
- 感謝の心
第6章 山田君と新卒採用基準の全体像
- 初年度の就活を振り返る
- 「人間性」「仕事力」を高める
- 「表現力」「就活スキル」「+α」
- 新卒採用基準の全体像
- 山田君の2度目の就活
おわりに
廣瀬 泰幸（著）
東洋経済新報社