中谷 充宏（著）
秀和システム
本の詳細
先日、著者のところに相談に来られた40過ぎの方は、
半年で120社！に応募したにも関わらず、
面接に進めたのはたったの2社だそうです。
つまり、通過率2%未満ということ。このケースを、あなたは他人事だと笑えるでしょうか？
中高年がよく口にするフレーズが2つあります。
「会ってさえもらえれば、私の実力や凄さを分かってもらえるはず！」
しかし、中高年が応募できる求人には、
今や100名を超えるライバルが殺到していて、
会ってもらうことこそが大変なのです。
「数枚の紙切れで一体、私の何が分かるというのだ！」
しかし、今や超買い手市場ですから、
その数枚の紙切れすらも完璧に仕上げないと、
面接には進めません。たとえライバル達よりも実力が上であっても、
それを応募書類で
しっかりと的確に表現しないと、
面接には進めないのです。
自己流で思いつくままに作成した
応募書類を手当たり次第に送っても、
書類選考はほぼ間違いなく通過できません。しかし、「正しいやり方」で時間と労力をかければ、
書類の品質は確実に向上します。皆さんには、今まで10年、20年と
業務の最前線で働いてきた
実績と経験があるのです。自身を持ってください。
30代40代の転職者が
「書類選考」を確実に突破するための
ノウハウを解説した転職ガイドです。
本書は、
応募書類代行サービスを提供している著者が、
中高年が書類選考を通過するためのコツと、
面接に呼ばれる応募書類の書き方を解説しています。
ライバルと大差のない経歴なら、
通るか通らないかはあなたの応募書類の書き方次第です！
目次
第1章 中高年にありがちな「通らない書類」の傾向とは？
最低限おさえておきたい「通る書類」の基礎知識
1-1 なぜ、書類選考を突破することができないのか？
そこには中高年特有の「書類落ち敗因」があった
1-2 「問題外な書類を落とすため」の
一次選考突破が最初の壁
書類の書き方自体が間違っているケースは即不採用！
1-3 これだけある応募書類！
事前の準備なしでは応募に間に合わない
応募書類には提出目的や採用人事が見るべきポイントがある
1-4 経歴の編集は「経歴詐称」になってしまうのか？
まとめて書く、軽く触れる程度に止めるといったテクニックで対処
1-5 若手以上に履歴書の顔写真は重要
「男は顔じゃないから」は、もはや死語だと考えること
1-6 「履歴書は手書きで書かないとNG」は都市伝説なのか？
手書きでもPC作成でもどちらでも構わない、が正解
1-7 履歴書はきちんと作成できて当たり前で、
一つのミスも許されない
誤字・脱字の一つでもあれば、それが不採用につながることも！
1-8 中高年にとって一番重要な応募書類とは？
キャリアを積んだこの年代は職務経歴書が最も重視される
1-9 中高年が職務経歴書作成時にやってしまう
痛恨のミスとは？
経験が長い分だけ、詰め込み過ぎ＆ボリューム過多が顕著
1-10 応募書類は履歴書・職務経歴書だけではない
「その他」の応募書類も求められるケースが増えている
1-11 封筒選びから郵送方法まで、
全てが選考対象であることを忘れるな！
採用人事は糊の貼り方、封の仕方といった詳細までチェックしている
1-12 聞き慣れない書類「課題レポート」とは？
最近、企業が応募者に課すようになった応募書類の一つ
第2章 「通る履歴書」の書き方とは？
履歴書の内容に問題は無い、が大前提だと思え
2-1 履歴書を書く際に誰もが迷ってしまうこと
学歴はいつから書くのか？西暦？和暦？（株）と略していいのか？
2-2 履歴書は用紙選びの段階から勝負が始まっている
市販の履歴書はいったい何を基準に選べばいいのか？
2-3 履歴書をPCで作成する場合の注意点
自由度が高いからこそ、作成には注意が必要
2-4 履歴書は二つのバージョンを作っておくこと
手書き版とPC作成版の二つを作成する意義とは？
2-5 送った履歴書が「使い回しだ！」と
見なされてしまうケースとは？
いい年してオンリーワンが表現できないのは「使い回し」も同然
2-6 個人情報欄・学歴欄の効果的な書き方（1）
個人情報はきちんと書けて当たり前 一つのミスも許されない
2-7 個人情報欄・学歴欄の効果的な書き方（2）
連絡欄の使い方に一工夫を メールアドレスの記載には要注意！
2-8 職歴欄の効果的な書き方（1）
職歴は行数の使い方がキモ 入社・退社だけではない！
2-9 職歴欄の効果的な書き方（2）
採用人事が一番気にする退職理由の書き方とは？
2-10 免許・資格欄の効果的な書き方
免許や資格は応募先にきちんとフィットしたものを書く
2-11 退職理由欄の効果的な書き方
採用人事が最も目を光らせる項目の一つ
2-12 志望の動機、アピールポイント欄の効果的な書き方
自由度が最も高い項目だからこそ大きな差が出る
2-13 その他の項目欄の効果的な書き方（1）
欄が小さいからといって甘く見てはいけない！
2-14 その他の項目欄の効果的な書き方（2）
ありのまま書いていい欄と、記載に工夫が必要な欄がある
2-15 OK履歴書とNG履歴書の違いとは？
「意味のある情報量」と些細なミスの有無
2-16 勤続年数が短い場合の効果的な書き方
短期間の勤務なので詳しく書くと逆効果に
2-17 非正規社員の期間が長い場合の効果的な書き方
非正規社員であっても、卑下することなく書くこと
2-18 前職退職後のブランクが長い場合の効果的な書き方
その間、何をしてきたか？を採用人事は知りたがっている
2-19 転職回数が1回もない場合の効果的な書き方
1社勤務だからといって、淡泊にならないように気をつけること
2-20 転職回数が多い場合の効果的な書き方
職歴欄ではできるだけ多く見せないように表現の工夫が必要
2-21 実務経験が乏しい場合の効果的な書き方
売りになるかどうか、の観点から考えること
2-22 転職にハンデとなる特殊事情があった場合の
効果的な書き方
今は継続勤務が可能なのか？という不安を払拭する
2-23 フリーランスや自営業で働いていた場合の
効果的な書き方
なぜ今さら就職なのか？という点を採用人事は知りたがっている
第3章 「通る職務経歴書」の書き方とは？
合否はここで決まる！ 若手と全く同じレベルでは論外だと思え
3-1 誤解が多い職務経歴書
中高年が注意すべきポイントとは？
一般論ではなく、この年代特有の書き方をマスターすること
3-2 「編年式」職務経歴書とは？
最もオーソドックスなスタイルだからこそポイントを外さないこと
3-3 「キャリア式」職務経歴書とは？
経験豊富なこの年代にマッチするスタイルの一つ
3-4 「ハイブリッド式」職務経歴書とは？
「編年式」と「キャリア式」を配合させたもの
3-5 「フリースタイル式」職務経歴書とは？
コンパクトにまとめることで訴求力を飛躍的にアップさせる
3-6 職務経歴書に最低限入れてほしい四つの項目とは？
職務要約、職務詳細、貴社で活かせるスキル・経験、自己PRの四つ
3-7 「職務要約」はこう書け！（1）
ここの出来次第で、続きを読んでもらえるかどうかが決まる
3-8 「職務要約」はこう書け！（2）
豊富な職歴がある中高年にとって、時系列では書きにくい場合がある
3-9 「職務詳細」はこう書け！（1）
職務経歴書において、採用人事が最も注目する項目
3-10 「職務詳細」はこう書け！（2）
複雑な職歴の場合は、編年式一辺倒では難しい
3-11 「貴社で活かせるスキル・経験」はこう書け！
応募先企業の企業研究が最も活かされる項目
3-12 「自己PR」はこう書け！（1）
自由に書けるスペースだからこそ、ここで大きく差が出る
3-13 「自己PR」はこう書け！（2）
複数のPRを組み合わせて多面性を持たせる
3-14 「特記事項」を項目として活用する方法
退職理由やブランクなど、採用人事が必ず気にかける点をここで伝える
3-15 営業職の職務経歴書はこう書け！
今までの実績数字を意識して書くことが大原則
3-16 事務職の職務経歴書はこう書け！
特筆したスキルや経験がない人こそ工夫が必要
3-17 店舗販売職の職務経歴書はこう書け！
販売数字、店舗マネジメント、人材育成の三つが鍵となる
3-18 技術職の職務経歴書はこう書け！
応募先求人の条件にしっかりとマッチしていることを証明する
3-19 SE職の職務経歴書はこう書け！
担当したプロジェクトをありのまま書くとオーバーフローする
3-20 経理職の職務経歴書はこう書け！
仕訳ができるレベルの人材なら若手でいい、と思われる
3-21 人事職の職務経歴書はこう書け！
この年代に単なる事務処理能力は求められていない
3-22 総務職の職務経歴書はこう書け！
守備範囲が最も広い職種だけに、書き方には工夫が必要
3-23 コンサルティング職の職務経歴書はこう書け！
コンサル未経験でも、その専門分野の業務経験があれば転職可能
3-24 30代前半の職務経歴書はこう書け！
何とかぎりぎり、ポテンシャル採用が許容される年代
3-25 30代後半の職務経歴書はこう書け！
キャリアチェンジが難しく、応募可能求人が激減する年代
3-26 40代前半の職務経歴書はこう書け！
40代になると転職市場でのハードルは一気に高くなる
3-27 40代後半の職務経歴書はこう書け！
ハイスペックな人であろうとも非常に苦労する年代
3-28 年齢相応のキャリアがない人の職務経歴書はこう書け！
乏しい業務経験を大きく見せ過ぎるのは危険
3-29 アルバイト・パート期間が長い人の
職務経歴書はこう書け！
その経験が売りになるかどうか、の目線が大事
3-30 契約社員の勤務期間が長い人の職務経歴書はこう書け！
今やこの年代でも多くなった雇用形態
3-31 派遣社員の勤務期間が長い人の職務経歴書はこう書け！
派遣社員としての経験を、採用人事はあまり評価しない
3-32 前職退職後からのブランクが長い人の
職務経歴書はこう書け！
抽象的な言い訳に終始するとかえってマイナスに
3-33 親の介護でブランクが長くなった人の
職務経歴書はこう書け！
採用人事は個別事情を勘案してくれない
3-34 健康問題でブランクが長くなった人の
職務経歴書はこう書け！
採用人事は「反復継続性があるか」を気にしている
3-35 自己都合でブランクを作ってしまった人の職務経歴書はこう書け！
ブランクについての長々とした説明や言い訳は逆効果
3-36 転職回数が1回もない人の職務経歴書はこう書け！
基本的にはオーソドックスに作成すればいい
3-37 転職回数が多い人の職務経歴書はこう書け！
「編年式」を用いるとボリュームオーバーになってしまう
3-38 起業していた人の職務経歴書はこう書け！
なぜ今さら、会社勤めに鞍替えしようとしているのか？
3-39 リストラで退職した人の職務経歴書はこう書け！
「リストラ」をネガティブに気にし過ぎないこと
3-40 同業種・異職種に応募する人の職務経歴書はこう書け！
業界に通じていることは一番の「売り」となる
3-41 異業種・異職種に応募する人の職務経歴書はこう書け！
職歴を長々と書いても意味がない
3-42 異業種・同職種に応募する人の職務経歴書はこう書け！
異なる業種でも問題なく通用することをPRする
3-43 大企業から中小・零細企業へ応募する人の
職務経歴書はこう書け！
上から目線を感じさせてしまうと、当社とは合わないと見限られる
3-44 中小・零細企業から大企業へ応募する人の
職務経歴書はこう書け！
自身の積み上げてきた実績や成果を臆することなくPRする
第4章 「通るWEBフォーム」の書き方とは？
中高年がデジタル世代に打ち勝つためには事前対策が不可欠
4-1 まずはWEBフォームの特性を知っておこう！
昨今の転職活動ではWEBフォーム攻略が大きな鍵となる
4-2 WEBフォームならではの書き方、見せ方、そして注意点とは？
転記が基本だが、WEB向けのアレンジが必要な場合もある
4-3 WEBフォーム上での志望動機・自己PRの書き方のコツとは？
既に作成しているであろう志望動機・自己PRと本質は同じ
4-4 他にも手を抜けない項目がある（1）
職務経歴の中の備考欄をどう活用すればいいのか？
4-5 他にも手を抜けない項目がある（2）
「送信メッセージ」をどう活用すればいいのか？
第5章 「通る自己PR書、志望動機書」の書き方とは？
「若手よりも豊富な経験値」をPRするしかない
5-1 独立した自己PR書、志望動機書に求められること
応募先を徹底的に意識して、応募先に合わせていくことが大切
5-2 独立した自己PR書はこう書け！
いきなり書き始めても、質・量ともに確保できない
5-3 独立した志望動機書はこう書け！
いきなり書き始めても、的を射た文書はできない
第6章 「その他の書類」で、採用への最後の一押しを決める！
書類選考を突破できるかどうか、命運はここで分かれる
6-1 応募メール（問い合わせメール）はこう書け！
転職活動でのメールだからといって特別なルールはない
6-2 添え状はこう書け！
単なる送り状で終わらせるのは勿体ない
6-3 お礼状はこう書け！
面接のお礼は、メールでも封書でもなく手書きのハガキがベスト
6-4 推薦状とは何か？
この年代ならではの人脈を活かした、効果的なダメ押し技
あとがき
筆者紹介
中谷 充宏（著）
秀和システム